Het gaat zo traag
Je legt het uit, je stemt af, je neemt mee. En toch beweegt het niet. Terwijl de urgentie glashelder is.
Ik blijf alles dragen
Jij bent de sterkste schakel. Maar wat jij blijft dragen, wordt nooit eigendom van een ander. En dat kost je steeds meer.
Is dit het nou?
Je presteert. Iedereen ziet jou als sterk en verantwoordelijk. Maar van binnen vraag je je af hoe lang je dit tempo nog volhoudt.
Waarom verandering vastloopt
De meeste leiderschapsprogramma's werken op wat zichtbaar is. RHYTHM werkt op wat eronder zit.
Als leider in een veranderende organisatie doe je al het goede. Je legt uit waarom de verandering nodig is. Je stemt af, je neemt mensen mee, je houdt koers. En toch loopt het vast.
Niet omdat jij tekortschiet. Maar omdat de meeste leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten werken op de bovenstroom: op gedrag, vaardigheden en communicatie. Terwijl het echte probleem in de onderstroom zit. In de patronen die niemand uitspreekt. In de energie die lekt zonder dat iemand weet waar. In de weerstand die niet onwil is, maar onverwerkt verlies.
Dat is waar RHYTHM op werkt. Een bewezen verandermodel gebaseerd op natuurprincipes - omdat echte verandering altijd een ritme volgt. Vijf fasen die beschrijven waar jouw organisatie nu staat, wat er onder de oppervlakte speelt, en wat de volgende stap is. Geen opgelegd framework. Geen rapport dat niet landt. Maar beweging die beklijft.
Organisaties als Salesforce, KPN, DNB en de Erasmus Universiteit gingen je voor.
RHYTHM is geen leiderschapstraining. Het is een manier van leiden.
Ontwikkeld vanuit natuurprincipes, omdat echte verandering altijd een ritme volgt.
Vijf fasen, gebaseerd op de seizoenen, die precies beschrijven waar jij en je organisatie nu staan en wat de volgende stap is.
Geen opgelegd model. Geen rapport dat niet landt. Maar diagnose van jullie echte patroon, gevolgd door gesprekken en interventies die beweging vrijmaken, zonder te forceren wat niet te forceren valt.
"Het gaat zo traag."
"Trekken aan een dood paard is ongelooflijk vermoeiend."
"Ik wil rust. Het vertrouwen dat de organisatie ook zonder mij op elk detail kan draaien."
Dat is precies wat RHYTHM aanpakt.
Een natuurlijk ritme voor verandering
Het RHYTHM Verandermodel
In plaats van verandering te zien als probleem, laat het RHYTHM-model zien dat elke transitie een natuurlijk proces volgt. Vijf fasen, geïnspireerd door de seizoenen, helpen je om te begrijpen waar je staat en wat de volgende stap is.
Urgentie – de vonk dat het anders moet
Loslaten – ruimte maken voor het nieuwe
Niet-weten – rust nemen en onderzoeken
Creatie – experimenteren en nieuwe wegen proberen
Nieuw begin – integreren en doorpakken
Wat het concreet oplevert voor leiders en organisaties
Leiderschapsontwikkeling heeft alleen zin als het beklijft. Niet als een training die je afvinkt, maar als een verschuiving die je nog voelt zes maanden later. Dat is waar RHYTHM op is gebouwd.
Voor de leider:
Je weet exact waarom verandering stokt en wat je dan doet
Je voert gesprekken die de onderstroom openen zonder strijd of therapie
Je stopt met overnemen wat niet van jou is en creëert daarmee meer beweging, niet minder
Je houdt koers in onzekerheid zonder jezelf te verliezen
Leiderschap wordt niet zwaarder maar helderder
Voor de organisatie:
Teams pakken eigenaarschap in plaats van wachten op sturing
Weerstand wordt herkend als signaal in plaats van obstakel
Minder ongewenste uitstroom doordat mensen weer weten waarom ze doen wat ze doen
Verandering landt niet als project maar als cultuur
De organisatie absorbeert nieuwe uitdagingen in plaats van erdoor overspoeld te worden
Maarten Wubben
Senior Lecturer, Rotterdam School of Management
Maatschappelijk Verantwoord Leiderschap in Organisaties
We vertrouwen al meerdere jaren op Katelijne’s coaching expertise voor bacheloronderwijs aan de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit. Vanwege haar sterke businessachtergrond gecombineerd met een talent om authenticiteit aan te moedigen, was het geen moeilijke keuze Katelijne te vragen voor onderwijs waarin authentiek leiderschap centraal staat.
Hoe we samenwerken
RHYTHM is beschikbaar voor organisaties, leiderschapsgroepen en individuele leiders. Afhankelijk van jullie vraag en fase kiezen we de vorm die het beste past - van een keynote die de onderstroom benoemt tot een intensief leiderschapsprogramma dat verandering laat landen.
RHYTHM - Leiderschap in de Tussentijd (open programma)
De meeste verandertrajecten falen niet op inhoud.
Ze falen omdat leiders blijven trekken, duwen, uitleggen en bijsturen, waardoor teams juist afhankelijker worden in plaats van eigenaarschap te pakken.
RHYTHM - Leiderschap in de Tussentijd is een 8-weeks hybride leiderschapsprogramma voor leiders die midden in verandering zitten en merken dat het huidige leiderschap niet meer vanzelf werkt. Je leert veranderen zonder forceren: je krijgt taal, tools en een praktische manier om eigenaarschap te laten ontstaan. Zelfs als er weerstand, mandaatgedoe en ad-hoc cultuur speelt.
Het programma bestaat uit live dagen, online modules en drie live intervisiesessies in een kleine groep, zodat jouw situatie centraal staat. Meerdere deelnemers vanuit één organisatie of team zijn welkom en versterken de toepassing in de dagelijkse praktijk.
Na 8 weken kun je een veranderproces diagnosticeren en benoemen, gesprekken voeren die de onderstroom openen zonder strijd, minder trekken en toch meer beweging creëren, en een zichtbare gedragsverschuiving realiseren.
Niet voor wie een theoretische leiderschapscursus zoekt. Wel voor wie klaar is om te stoppen met harder leiden.
Volgende start: 23 november 2026
Voor organisaties en leiderschapsgroepen (maatwerk)
Organisaties die midden in een veranderproces zitten herkennen het patroon: de strategie is helder, de urgentie is voelbaar, maar de beweging blijft uit. Teams werken harder maar komen verder van elkaar af. Leiders blijven trekken aan wat niet te trekken valt. Verandertrajecten worden ingezet maar landen niet.
RHYTHM biedt maatwerktrajecten voor organisaties en leiderschapsgroepen die klaar zijn voor een andere aanpak. Geen extern adviesbureau dat meer praat dan luistert. Geen framework dat wordt opgelegd zonder te begrijpen waar jullie staan. Maar een diagnose van wat er onder de oppervlakte speelt, gevolgd door interventies die beweging vrijmaken zonder te forceren.
Afhankelijk van de vraag kan dat een leiderschapsdag zijn, een meerdaags programma voor een leiderschapsgroep, een keynote die de onderstroom benoemt, of een langlopend verandertraject voor de hele organisatie. Altijd op maat, altijd startend vanuit jullie echte situatie.
Voor individuele leiders (persoonlijke begeleiding)
Sommige leiders komen op een punt waarop ze niet meer alleen verder willen op de ingeslagen weg.
Ze functioneren, ze presteren, ze dragen verantwoordelijkheid. Maar van binnen knaagt er iets.
De vraag is niet meer hoe ze beter kunnen leiden binnen het huidige systeem. De vraag is of het systeem nog bij hen past.
Voor die leiders is er individuele begeleiding op het snijvlak van leiderschap, persoonlijke transitie en zingeving.
Geen standaard coachingtraject met vaste modellen, maar een diepgaand traject dat werkt op wat er echt speelt. Op de patronen die je tegenhouden.
Op de keuzes die je al een tijdje voor je uitschuift. Op het verschil tussen wat je doet en wie je bent.
Dit traject is geschikt voor leiders, directeuren en professionals die voelen dat het oude niet meer past maar nog niet weten wat het nieuwe is of hoe dat eruit zou moeten zien. Die meer willen dan een burn-out voorkomen. Die klaar zijn voor een fundamentele verschuiving in hoe ze leiden, leven en keuzes maken.
Begeleiding vindt plaats in Breda en online, anders in overleg.
Dit zeggen klanten over werken met mij:
“Fantastisch, fenomenaal, veilig, vertrouwd, leerzaam en confronterend (op een goede manier)! Ik heb je als trainer ervaren als erg fijn, kundig, warm en sterk. Ik zou je zeker aanraden!”
Timothy Scheffers
“Katelijne heeft tijdens een mooie retraite week in Zuid Frankrijk haar coaching via het RHYTHM kaartspel ingezet. Het was een prachtige sessie waarin vele elementen voorbij kwamen. Reflectie op het verleden, emotie in het heden en een mooie begeleiding van Katelijne met de blik vooruit. Dankje Katelijne!”
Sebastiaan van der Vinne
“Ik had veel last van pleasegedrag. Ik cijferde mezelf vaak weg ten koste van mezelf. Ik ervaarde op sommige momenten somberheid. Door Katelijne heb ik nieuwe inzichten opgedaan door middel van haar scherpe vragen en duidelijke uitleg. Het voelde als hele kleine stapjes, maar onbewust zijn het echt grote veranderingen!“
Stacy
Katelijne van Tienhovenoprichter RHYTHM & U R ALIVE.
Katelijne weet wat het betekent om midden in een systeembreuk te staan. Niet als theorie maar als iemand die meerdere keren voor de fundamentele keuze stond: doorgaan op de oude manier, of radicaal anders. Die doorleefde kennis is de basis van RHYTHM en van alles wat ze doet in leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten.
Met meer dan tien jaar ervaring in het begeleiden van leiders en organisaties door transitie ontwikkelde ze een eigen verandermodel gebaseerd op natuurprincipes, systemisch transitiemanagement en NLP. Niet omdat het mooi klinkt maar omdat ze merkte dat de meeste leiderschapsprogramma's werken op de bovenstroom terwijl het probleem altijd in de onderstroom zit.
Ze werkte met organisaties als Salesforce, KPN, DNB, UWV, Albert Heijn, gemeenten en de Erasmus Universiteit. Niet om hun processen te optimaliseren maar om de mensen erin weer in beweging te krijgen. Leiders die vastliepen. Teams die het contact met hun eigen richting kwijt waren. Organisaties die harder werkten maar verder van zichzelf af kwamen te staan.
Wat haar onderscheidt is niet alleen haar methodiek. Het is dat ze zelf heeft doorleefd wat ze anderen leert.
"Je hebt een spirituele inslag met een wetenschappelijke achtergrond. Heel prettig." - Alex Vaassen
Klaar om te stoppen met trekken?
De meeste leiders die bij ons aankloppen hebben al van alles geprobeerd.
Een nieuwe leiderschapstraining. Meer afstemmen. Harder uitleggen. En toch blijft de beweging uit.
Het verschil zit niet in meer kennis of betere technieken. Het zit in werken op wat er echt speelt. Op de onderstroom die bepaalt of verandering landt of vastloopt.
Op het patroon dat niemand uitspreekt maar iedereen voelt.
Dat is waar het gesprek over gaat. Geen verkooppitch maar een eerlijk gesprek over waar jij of jullie organisatie nu staat, wat er onder de oppervlakte speelt en of RHYTHM de juiste volgende stap is.
Vrijblijvend. Concreet. Zonder verplichtingen.
© U R ALIVE. - Algemene Voorwaarden - Privacyverklaring
Zadelmakerstraat 12 | 4813 KP Breda | [email protected]
KvK: 78235022
BTW: NL003306238B39